A napokban állásinterjún jártam Magyarország egyik legnagyobb munkaerő-közvetítő cégénél,mint ahogy azt már többször említettem,jómagam is karrierváltó vagyok,nagyon szeretnék  HR területen elhelyezkedni.

Az interjú 1 órán át tartott,és egy igazi HR szakemberrel beszéltem,aki már toborzott fizikai és szellemi munkaerőket is,nagyon tapasztalt,nagyon hozzáértő volt és csak ebben az 1 órában betekintést nyertem abba,mi a mostani elvárás egy fiatalos,leginkább az Y -X generációs munkavállalót kereső cégnél.

Ahogy az a filmekben is lenni szokott,gyönyörű,színes,letisztult az iroda,és ezt a hölgy is beismerte,tény,ez azért van így, mert a fiatalokat egy ilyen munkahellyel meg lehet fogni.

A végén egyébként ez nem is interjú volt,hanem egy beszélgetés.

A Beszélgetésből tisztán kiderült,hogy nagyobb az igény a munkavállalói élményre mint valaha,hogy a cégek,de még a munkaerő-közvetítők is nagyon nehezen tudják felkutatni a megfelelő személyt.

Jómagam úgy látom,hogy el kell engedni a régi berögzült szokásokat mindkét fél részéről és az EGYÉNISÉGET kell keresni,akiben van ELHIVATOTTSÁG és SZENVEDÉLY.

Azt  szokták mondani,azért jó az Y generáció,mert ők nem félnek kimondani a véleményüket,hiszen lássuk be,néma gyereknek anyja se ....

Ha nem tudok arról,hogy valami rosszul működik a cégemben,akkor hogyan tudok változtatni?

Hogyan tudom megtartani a munkavállalót?

Hiába viszem el a díszes társaságot csapatépítésre,ha legszívesebben mindenki inkább otthon lenne vagy bárhol máshol,csak ott nem.

Természetesen vannak munkakörök,ahol még mindig teszteket íratnak,de én azt látom,hogy az interjúk során inkább a "beszélgetés" felé terelődik az irány.

Én is ebben hiszek,ezt már többször írtam is korábban.

Persze fontos a képzettség,és a nyelvtudás,de nem minden!!!

Mindenki átképezhető,mindenki tud tanulni,ha akar,és sokan akarnak,sokan érzik azt,hogy most van lehetőség váltani,és nem kell megrekedni a megszokott,fix állásomban,ami már nem nyújt kihívást.

Sokan keresik a lehetőséget,hogy megtalálják magukat talán egy teljesen más területen.

Hiszen a munkaerőpiac hatalmas változáson esett át, itt vannak a fiatalok,akik már Ipad-en,Tableten, mobilokon,applikációkon nőttek fel,megkönnyítve ezzel a munkaadók dolgát,nem is kis mértékben.

Éppen ezért a másik oldalnak is engedményeket kell tennie,mentor programokkal,oktatással,átképzéssel,home office lehetőséggel,rész munkaidőben akár,anyukák foglalkoztatásával,hiszen eszméletlen potenciál rejlik ebben a rétegben is.

Ezeket a témákat öleli körül az idei HR FEST  a szakma legjavával. 

Az előadók listája jelentős,több mint 60 kiváló szakember 3 színpadon fog beszélni ezekről a változásokról és a HR jövőjéről.

Én ott leszek.